Escala Administrativa UMU (C1)

Oposiciones de Escala Administrativa UMU (C1)

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Convocatoria

→ CONVOCANTE: Consejería de Empresa, Empleo, Universidades y Portavocía. Universidad de Murcia.

→ NÚMERO DE PLAZAS: 14

→ TIPO: Oferta de empleo público

→ FECHA DE PUBLICACIÓN: 12/12/2022

→ CATEGORÍA: C1

→ ORIGEN: Publicación número 285 del BORM

Temario

I.- Organización del Estado y de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Tema 1.- La Constitución Española de 1978: Derechos y deberes fundamentales.
Tema 2.- La Constitución Española de 1978: Las Cortes Generales.
Tema 3.- La Constitución Española de 1978: El Gobierno y la Administración
Tema 4.- El Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia: Órganos Institucionales.

II.- Derecho Administrativo. desglosar

Tema 1.- Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
Tema 2.- Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De los interesados en el procedimiento.
Tema 3.- Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De los actos administrativos.
Tema 4.- Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De la revisión de los actos en vía administrativa.
Tema 5.- Normativa sobre Protección de Datos de Carácter Personal: Derecho de información en la recogida de datos.
Tema 6.- Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.
Tema 7.- Ley 19/2013, de Transparencia, acceso a la información pública, y buen gobierno.

III.- Administración de Recursos Humanos.

Tema 1.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto, ámbito de aplicación.
Tema 2.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal.
Tema 3.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y deberes.
Tema 4.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Tema 5.- Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y Real Decreto 598/1985, de 30 de abril sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.
Tema 6.- Ley Orgánica de Universidades.
Tema 7.- Régimen General de la Seguridad Social.
Tema 8.- Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado
Tema 9.- Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales.

IV.- Gestión Económico-Financiera.

Tema 1.- Marco jurídico en la actividad económica, financiera y presupuestaria en la Universidad de Murcia.
Tema 2.- El presupuesto de la Universidad de Murcia.
Tema 3.- Ordenación del gasto y ordenación del pago.
Tema 4.- Retribuciones de los empleados públicos.
Tema 5.- Gestión del gasto.
Tema 6.- Pagos: concepto y clasificación.

V.- Organización Universitaria.

Tema 1.- La Ley Orgánica de Universidades.
Tema 2.- La Ley de Universidades de la Región de Murcia: Coordinación universitaria.
Tema 3.- Los Estatutos de la Universidad de Murcia: Estructura y órganos.
Tema 4.- Los Estatutos de la Universidad de Murcia: Órganos generales.
Tema 5.- Alumnado. Régimen de acceso y admisión. Derechos y obligaciones.
Tema 6.- La regulación de los estudios oficiales de Grado y de Postgrado: Especial referencia al Real Decreto 822/2021.
Tema 7.- El crédito europeo y el sistema de calificaciones.
Tema 8.- La Universidad de Murcia: Normas de Matrícula.

Examen

La fase de oposición constará de un ejercicio único, de carácter eliminatorio, compuesto por dos partes que se llevarán a cabo en una sola sesión:

Primera Parte: Cuestionario Tipo Test (70 minutos)

Se responderá a un cuestionario de 60 preguntas tipo test, basado en el contenido total del programa especificado en el anexo II. → Cada pregunta tendrá 4 respuestas alternativas, siendo solo una válida. → Las respuestas incorrectas tendrán una penalización, deduciéndose el valor asignado a cada pregunta entre “n+1”, siendo “n” el número de opciones de respuestas posibles. → El Tribunal propondrá 5 preguntas de reserva en caso de anulación, utilizándolas por orden en el cuestionario.

Segunda Parte: Supuestos Prácticos (120 minutos)

→ Se realizarán 2 supuestos prácticos elegidos entre 6 propuestos por el Tribunal, abarcando las partes de Administración de Recursos Humanos, Gestión Económica y Financiera, y Organización Universitaria. → Sobre cada supuesto, se formularán un mínimo de 15 preguntas tipo test con respuestas alternativas, con penalización por respuestas incorrectas. → El Tribunal propondrá 1 pregunta de reserva por supuesto en caso de anulación.

Requisitos para presentarte

→ TITULACIÓN: Título de Bachiller o Técnico.

→ EDAD: Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.

→ CAPACIDAD: No tener limitación física o psíquica incompatible con el cumplimiento de las funciones requeridas.

→ HABILITACIÓN: No tener antecedentes de separación disciplinaria o inhabilitación en el servicio público.

→ NACIONALIDAD: Nacionalidad española o la de otro estado miembro de la UE.

Funciones que desempeñarás

Las funciones principales de la Escala Administrativa en la Universidad de Murcia (C1) abarcan diversas áreas administrativas esenciales para el funcionamiento de la institución. Entre las responsabilidades clave se encuentran:

→ Gestión documental: coordinar y gestionar la documentación institucional, asegurando su correcta clasificación, archivo y disposición según las normativas establecidas.
→ Atención al personal: brindar soporte en la gestión de recursos humanos, facilitando trámites, gestionando expedientes y siendo un enlace clave entre el personal y los departamentos correspondientes.
→ Tramitación administrativa: encargarse de la tramitación de documentos, procesos administrativos y gestiones internas.
→ Colaboración en proyectos: participar activamente en proyectos y programas administrativos, colaborando con otros departamentos.
→ Comunicación interna: facilitar la comunicación interna, asegurando la difusión efectiva de información relevante entre los distintos niveles y áreas de la institución.
→ Gestión económico-financiera: colaborar en tareas relacionadas con la gestión de recursos económicos y financieros, como la elaboración de presupuestos, control de gastos y gestión de cuentas.
→ Coordinación de actividades administrativas: coordinar y organizar actividades administrativas específicas, como eventos, reuniones y procesos internos que requieran una gestión eficaz.